La legislación federal LGBT que excluye importantes protecciones de la libertad religiosa tiene el respaldo de más de 400 empresas estadounidenses con billones de dólares en ingresos anuales.
Más de 400 empresas, entre las que se encuentran docenas de compañías de la lista Fortune 500, se han unido a una coalición empresarial en apoyo de la Ley de Igualdad, según informó el 27 de abril el grupo de defensa del colectivo LGBT Human Rights Campaign.
La Ley de Igualdad añadiría la orientación sexual y la identidad de género como categorías protegidas por la ley federal de derechos civiles, donde actualmente está protegida la raza.
La legislación también impide que las personas y los grupos presenten reclamaciones de libertad religiosa en virtud de la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA). Esta ley histórica de 1993 ha sido invocada por muchos como defensa contra diversos mandatos gubernamentales, pero la Ley de Igualdad anularía esas protecciones de libertad religiosa.
Así, la Conferencia Episcopal de Estados Unidos ha advertido que la Ley de Igualdad podría «castigar» a los grupos religiosos que no reconozcan el «matrimonio» entre personas del mismo sexo y las ideologías transgénero.
«En lugar de respetar las diferencias de creencias sobre el matrimonio y la sexualidad, la Ley de Igualdad discriminaría a las personas de fe», ha dicho la conferencia en una alerta de acción.
La Ley de Igualdad fue aprobada por la Cámara de Representantes de Estados Unidos en marzo, y actualmente se encuentra en el Senado de Estados Unidos. Las 416 empresas que apoyan la legislación tienen sus sedes corporativas en 33 estados de EE.UU., e informan de un total de 6,8 billones de dólares en ingresos anuales y más de 14,6 millones de empleados.
En una carta enviada al Congreso el 23 de febrero, cinco presidentes de comités de la USCCB afirmaron que la aprobación del proyecto de ley impondría «puntos de vista novedosos y divisivos en relación con el ‘género’ a individuos y organizaciones».
Dijeron que la Ley de Igualdad impondría mandatos coercitivos a las instituciones religiosas y a las personas de fe. Por ejemplo, el proyecto de ley podría obligar a los salones de las iglesias a acoger eventos que violen sus creencias, o amenazar a las agencias de adopción religiosas que no puedan de buena fe colocar a los niños con parejas del mismo sexo, dijo la USCCB. Las mujeres tendrían que compartir albergues y vestuarios con varones biológicos que se identificaran como mujeres transgénero, según la legislación.
El anuncio de la Campaña de Derechos Humanos a favor del proyecto de ley citaba el apoyo de los líderes empresariales de American Airlines, Levi Strauss & Co. y Dow Chemical Company.
Carla Grant Pickens, directora mundial de diversidad e inclusión de la empresa tecnológica IBM, elogió el proyecto de ley como un paso positivo para la innovación. Dijo que «una plantilla que refleja la diversidad de la sociedad actual impulsa nuevas ideas e innovación».
«En IBM tratamos de contratar a las personas con más talento, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, religión u otras características personales. También creemos que la igualdad de protecciones debe extenderse más allá de las cuatro paredes de un empleador, por lo que IBM se une a HRC en el apoyo a la Ley de Igualdad», dijo Grant Pickens.
«Es hora de que las protecciones de los derechos civiles se extiendan a las personas LGBT+ en todo el país de forma clara, coherente y completa», añadió.
Argumentando a favor de la legislación, la Campaña de Derechos Humanos dijo que incluso si una persona autoidentificada como LGBTQ trabaja para un empleador con una fuerte política antidiscriminatoria, «ese empleado y los miembros de su familia pueden seguir experimentando discriminación en otras áreas de la vida y no tener ningún recurso legal». El grupo afirmó que la falta de protecciones explícitas contra la discriminación significa que a los empleados se les puede negar la asistencia sanitaria, los préstamos, la vivienda y «los bienes y servicios básicos».
El grupo de defensa del colectivo LGBT dijo que los apoyos corporativos a la legislación se han duplicado con creces desde 2019, cuando la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó una versión del proyecto de ley. Citó una encuesta de Hart Research Associates, que dijo que el 70% de los estadounidenses y el 50% de los republicanos ahora respaldan la legislación.
La Congregación para la Doctrina de la Fe (CDF) del Vaticano se mostró crítica con la legislación antidiscriminatoria por motivos de orientación sexual, en un documento de 1992. Aunque rechazaba la violencia y la malicia contra las personas, la CDF decía que la orientación sexual «no constituye una cualidad comparable a la raza, el origen étnico, etc. en lo que respecta a la no discriminación».
«A diferencia de éstas, la orientación homosexual es un trastorno objetivo y suscita una preocupación moral», decía el documento del Vaticano.
«Hay ámbitos en los que no es una discriminación injusta tener en cuenta la orientación sexual, por ejemplo, en la colocación de niños para su adopción o acogida, en el empleo de profesores o entrenadores deportivos y en el reclutamiento militar», dijo la CDF.
En varios estados y localidades se han promulgado leyes similares a la Ley de Igualdad propuesta, que prohíben la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Las agencias de adopción religiosas de varios estados han tenido que cerrar por negarse a colocar a los niños con parejas del mismo sexo, tal y como exigen las leyes estatales o locales. Los propietarios de negocios se han enfrentado a demandas por negarse a hacer pasteles de boda del mismo sexo o a fotografiar ceremonias de boda del mismo sexo, como exigen las ordenanzas de no discriminación. En Connecticut, una política estatal permitía que los varones biológicos que se identificaran como mujeres transgénero compitieran en los deportes femeninos.
La Campaña de Derechos Humanos declaró 44,6 millones de dólares de ingresos anuales en 2019, según los formularios fiscales. Enumera muchos socios corporativos nacionales en su sitio web en un sistema de cuatro niveles de «platino», «oro», «plata» y «bronce».
Entre los actuales patrocinadores de «nivel platino» se encuentran American Airlines, Apple, The Coca-Cola Company, Smirnoff, Google, Intel, Lyft, Microsoft, Nationwide, Northrop-Grumman, Pfizer, Target y UPS.
Los socios de nivel oro de la organización son CapitalOne, Carnival, Lexus, Nike y Nordstrom.
Como ya informó CNA, varias ONG están haciendo un gran esfuerzo para eliminar las protecciones de la libertad religiosa cuando entran en conflicto con las causas LGBT, o con el acceso al aborto y la anticoncepción. Importantes donantes como la Fundación Ford, la Fundación Arcus y el Fondo Proteus han dedicado millones de dólares en subvenciones destinadas a campañas para redefinir o marginar las protecciones de la libertad religiosa.
Dichos donantes han invertido más de 100 millones de dólares en el esfuerzo de décadas para reconocer las uniones del mismo sexo como matrimonio. La Campaña de Derechos Humanos dijo que en 2015, 379 grandes empresas firmaron un amicus curiae pidiendo a la Corte Suprema de Estados Unidos el reconocimiento legal del «matrimonio» entre personas del mismo sexo.
Fuente: Catholic News Agency