Los días 21 y 22 de mayo, la Religious Freedom and Business Foundation (RFBF) organizó su quinta Conferencia anual Faith@Work, una plataforma global que acogió a líderes empresariales y religiosos de todo el mundo. El acto se celebró en la prestigiosa Escuela de Negocios de la Universidad Católica de América, en Washington DC. Anuttama Dasa, Ministro Global de Comunicaciones de ISKCON, y Yachneet Pushkarna, CEO de HARIBOL Foods, estuvieron entre los participantes de este año.
Fundada en 2014 por el Dr. Brian Grim, la RFBF tiene como objetivo educar «a la comunidad empresarial mundial, los responsables políticos, las organizaciones no gubernamentales y los consumidores sobre el poder positivo que la fe y la libertad religiosa para todos (incluidos los que no tienen fe religiosa) tienen en los lugares de trabajo y la economía.»
Anuttama Dasa señaló: «La Fundación promueve en las comunidades empresariales la comprensión de que apreciar y facilitar la diversidad religiosa es bueno para los negocios.» Y continuó: «Una de las cosas que me pareció más interesante fue el impacto de la diversidad en la innovación. Algunas corporaciones han descubierto que promover intencionadamente las interacciones entre personas de distintas religiones (o sin religión) aumenta la innovación dentro de sus empresas.»
Empresas de ámbito mundial como American Airlines, Dell, Accenture y Merk, entre otras, han defendido la idea de «traer al trabajo todo lo que uno lleva dentro». Su reconocimiento en el acto subraya la repercusión mundial de sus iniciativas. Estas empresas han aprendido que cuando se respetan los compromisos religiosos de los empleados y se acoge su identidad religiosa, se sienten más apreciados y vinculados a la empresa. «Al promover el diálogo entre las distintas afiliaciones religiosas dentro de la empresa, los empleados se entienden mejor entre sí», afirma Anuttama. Un ejemplo sencillo que muchos han adoptado es que las empresas apoyen la celebración de distintas fiestas religiosas. Han descubierto que fomenta un mayor sentido de pertenencia y cohesión dentro de los equipos de trabajo.
Empresas como American Airlines, una de las varias galardonadas en el acto, han promovido la formación de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) religiosos, formados por grupos hindúes, judíos, budistas, cristianos, musulmanes o de otras confesiones entre sus empleados. El apoyo a este tipo de ERG en el lugar de trabajo fue uno de los índices con los que la RFBF midió el grado de simpatía de las empresas hacia la religión y la diversidad religiosa.
Yachneet Pushkarna, Consejero Delegado de HARIBOL Foods, con sede en la India, aportó una perspectiva única a la reunión. Recientemente, su empresa fue reconocida (enlace al artículo del FEM) por el Foro Económico Mundial como una de las cinco principales empresas del mundo que ha creado una colaboración de éxito entre empresa y religión. Dirigida por devotos de Krishna, HARIBOL Foods tiene una visión de «Bhakti Yoga in Business» que da forma a su misión, estrategias empresariales, procesos y productos. Hablando del evento, Yachneet dijo: «Una reunión así es un fiel reflejo de cómo la confluencia de la fe en los negocios es ahora la corriente dominante y está siendo reconocida globalmente. Es un cambio significativo en la forma en que las organizaciones mundiales ven el papel de la fe».
Fuente: ISKCON NEWS