El Tribunal Supremo conocerá de un caso en el que un empleado protestante alega que el Servicio Postal de Estados Unidos no le proporcionó adaptaciones religiosas. El USPS le programó para trabajar en domingo a pesar de que estaba dispuesto a trabajar en otros turnos.
Los empleados religiosos con creencias sinceras deben recibir adaptaciones razonables.
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Gerald Gruff llevaba trabajando para USPS desde 2012 en Pensilvania, primero como cartero. Cuando comenzaron las entregas dominicales en otro puesto, Groff, un cristiano devoto, pidió un ajuste religioso. Al principio, el jefe de correos accedió a la petición siempre y cuando Groff completara días y turnos adicionales, como así hizo. Más tarde, USPS dio marcha atrás. En ocasiones, programó para Groff turnos de domingo a los que no acudió. Creyendo que se enfrentaba al despido, Groff dimitió y presentó una demanda al amparo del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hasta ahora, los tribunales de primera instancia han confirmado las medidas de USPS, concluyendo que acomodar a Groff más de lo que lo hizo supondría una carga excesiva para USPS.
Groff y sus abogados argumentan que, como empleado federal de USPS, estaba protegido por el Título VII contra la discriminación basada en sus creencias y prácticas religiosas. Esta es la oportunidad perfecta para que el Tribunal Supremo corrija un mal precedente, establecido en TWA v. Hardison, que rebajó las demandas de acomodación en virtud del Título VII.
El caso ya ha causado revuelo. “Un nuevo caso del Tribunal Supremo podría convertir cada lugar de trabajo en un campo de batalla religioso”, decía un titular de Vox.
El Tribunal Supremo debería encontrar una manera de satisfacer los derechos tanto del empleador como de los empleados religiosos. Esperemos que el Tribunal haga avanzar ese interés en este caso.
Fuente: Washington Examiner
