El martes, los hospitales de todo el estado de Nueva York podrían estar perdiendo más empleados … o no.
Un juez federal decidirá si los mandatos del estado que excluyen las exenciones religiosas para la vacuna se mantienen en la Constitución.
Ha sido un tema importante de discusión entre los trabajadores de la salud y los hospitales. Comenzó cuando 17 trabajadores de la salud presentaron una demanda contra el estado, diciendo que el mandato violaba sus derechos. Los demandantes son cristianos que dicen que se oponen a la vacuna por motivos morales.
El juez David Hurd ordenó una orden de restricción temporal sobre el mandato para aquellos con solicitudes de exención religiosa en septiembre. El plan es revisar los argumentos tanto del estado como de los demandantes, antes de emitir un fallo.
«Si la ley estatal viola la constitución de los Estados Unidos, entonces es inconstitucional y está dañada», dijo James Philippone, de Philippone Law Offices.
Philippone dice que es muy posible que el juez declare inconstitucional el mandato, usando el argumento de que interfiere con la libertad religiosa. Pero hay muchos factores a considerar.
«Hay una excepción a esto, es un caso de salud pública, la pregunta es, ¿proteger la salud de la gente de Nueva York anula la garantía religiosa, si esa religión está causando una infección masiva?» él dijo.
Él dice otro factor a considerar: ¿cómo afectará el mandato a la escasez de personal ya existente en la industria?
Echamos un vistazo a los números de un hospital local para desglosar qué parte de su fuerza laboral podría estar en juego.
El Centro Médico de la Universidad de Rochester informa que tuvieron menos de 300 renuncias después de que el mandato entró en vigencia en septiembre.
De más de 20,000 empleados, el 96% de ellos ha recibido al menos una dosis de la vacuna, y el 3% de ellos han sido aprobados para exenciones mientras aceptan la prueba COVID semanal.
URMC se negó a hacer más comentarios, pero otros sistemas hospitalarios con los que hemos hablado, como UR Thompson, dicen que no hay tiempo suficiente para compensar las renuncias cuando ocurren todas a la vez.
News 8 habló con un trabajador de la salud en Unity Hospital cuando el mandato entró en vigor por primera vez. Su plan era no recibir la vacuna e ir a trabajar hasta que lo dejaran ir.
“No quiero que me apresuren a tomar algo”, dijo Krista Michael. «Mi esperanza inicial era darle un par de años, me gustaría ver cómo les va físicamente a las personas que lo han tomado el próximo año, un par de años».
Michael dijo que se aprobó su exención religiosa; la decisión del juez del martes tiene su destino.
“No planeo renunciar, iré a trabajar hasta que me acompañen fuera”, dijo.
Quizás se esté preguntando, ¿qué se necesita para demostrar su sincera creencia religiosa para obtener una exención?
News 8 consiguió un formulario de solicitud de exención de la Universidad de Rochester, que decía en parte:
“En sus propias palabras, proporcione una declaración escrita en el espacio a continuación que describa su creencia religiosa genuina y sincera contraria a la práctica de la inmunización. La declaración debe describir específicamente
los principios religiosos que guían su objeción a la vacunación y debe incluir las palabras subrayadas arriba. La documentación preparada por un tercero a cuyas opiniones usted atribuye no será aceptable. Indique si se opone a todas las vacunas y, de no ser así, la base religiosa que prohíbe una
vacuna en particular , como la vacuna COVID-19. «
Los trabajadores de la salud aún pueden presentar exenciones médicas.
Fuente: Rochefirst