Algunos podrían pensar que las creencias religiosas son algo que se practica únicamente en el hogar o en los templos religiosos, sin embargo, la fe acompaña a los creyentes a todos lados y en cada aspecto de su vida. Incluso en el trabajo, una persona no deja de profesar su religión, así que es importante que su Libertad Religiosa sea respetada también en este ámbito.
A pesar de estar esto, la realidad es que muchas personas enfrentan discriminación por motivos religiosos. Si bien, el creyente debe adaptarse al entorno laboral en el que se desempeña, este no debe limitarlo al punto de obligarlo a ocultar su fe. En algunas religiones, es requerido que las personas que la profesan dediquen un día en específico al culto, o usen indumentaria acorde a sus creencias.
Esta situación llega a tal grado que algunas personas son despedidas debido al poco entendimiento de la Libertad Religiosa.
Una de las razones son los códigos neutrales que tienen en empresas, es decir, se requiere presentar cierto tipo de imagen corporativa, habiendo en consecuencia, una prohibición de portar signos visibles de índole religiosa, política o filosófica. Esto, deriva en discriminación a los trabajadores cuyas convicciones le exigen el uso de prendas religiosas.
Ante la discriminación, la justicia debe actuar
Un ejemplo claro de discriminación bajo la razón de “neutralidad” en el trabajo, lo encontramos en lo que le sucedió a Nadia Eweida, una trabajadora de British Airways, una aerolínea del Reino Unido, quien fue suspendida de sus labores sin goce de sueldo, en 2006, por portar una cadena con una cruz alrededor del cuello.
La empresa afirmó que, aquello, infringía la política de uniformidad de la aerolínea. Nadia denunció que se le había castigado injustamente debido a su religión, sin embargo, los tribunales británicos rechazaron su denuncia.
El caso llegó al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el cual dictaminó que la cruz había sido discreta por lo que no menoscababa la apariencia profesional de Nadia Eweida, y mucho menos invadía los derechos de los demás.
Después de lo ocurrido, la aerolínea hizo cambios en su política en 2007 para permitir el uso de artículos religiosos. Asimismo, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos publicó una explicación de la sentencia y una guía para empresarios, con el objetivo de evitar más casos de intolerancia religiosa.
“No voy a ocultar mi creencia en Jesús. Soy una empleada fiel y concienciada de British Airways, pero defiendo los derechos de todos los ciudadanos», expresó Nadia Eweida.
También, podemos mencionar el caso de Joe Kennedy, un entrenador de fútbol americano de la escuela secundaria Bremerton High School del estado de Washington; quien, en 2015, fue despedido por orar después de cada partido.
Kennedy rezaba en silencio en la yarda 50, hasta que algunos alumnos, interesados, decidieron acompañarlo.
“Es un país libre y pueden hacer lo que quieran. Tres niños se unieron a mí y añadí una oración. En el campo de batalla, en el lugar de sangre, sudor y lágrimas di gracias a Dios por ayudar a estos jóvenes guerreros”.
Sin embargo, no todos estaban de acuerdo con que lo hiciera y fue despedido.
Peleó durante 6 años por su derecho a la Libertad Religiosa, siendo acusado de obligar a los alumnos a rezar en los partidos, pero “no había evidencia de que los estudiantes fueron forzados a orar conmigo (…) no pudieron encontrar a nadie”.
Fue en 2022, cuando la Corte Suprema falló a su favor y fue reintegrado a sus labores en la escuela secundaria.
“…Estoy ansioso por sentarme y hablar con los otros entrenadores sobre quién jugará, en qué posiciones. Eso es lo único que quiero. Ni siquiera quiero el pago atrasado. Estoy feliz de tener mis derechos religiosos y no tener que dejarlos atrás cuando vaya al campo…”, compartió Kennedy.
La Libertad Religiosa es un Derecho Humano Fundamental, no permitamos la discriminación por motivos religiosos.
Fuente: Sala de Prensa CNLR