Es bien sabido que la Libertad Religiosa es un Derecho Humano de toda persona y que debe ser ejercido de manera pública y privada. Uno de los espacios donde la fe se debe vivir sin miedo, es en el lugar de trabajo.
El trabajo es una actividad a la que una persona le dedica gran parte de su día a día, por lo que es importante sentir seguridad estando en este, y no tener que ocultar la práctica de una fe es necesario para considerar que se está en un buen lugar para laborar.
Si bien en el área laboral común, la religión no es un factor primordial, necesario para realizar las actividades de un empleado, las empresas no deben discriminar por este aspecto a los empleados o a aquellos que van a buscar trabajo; la ley protege a las personas en caso de discriminación por motivos religiosos.
Discriminación por motivos religiosos
Existen casos donde las personas no son contratadas por practicar una fe, un aspecto personal que no tendría porqué afectar las capacidades de una persona y que mucho menos debería ser motivo para negarle el trabajo a alguien.
Recientemente se dió a conocer una situación lamentable de discriminación religiosa en Argentina, donde el presidente del Tribunal Superior de Justicia y miembro del Consejo de la Magistratura de la provincia de Río Negro, decidió cuestionar directamente a los postulantes a cargos en el Ministerio Público sobre sus creencias religiosas, alegando que estas interferirían con la independencia de los magistrados.
Claramente este fue un hecho reprochable, el cual fue condenado, sin embargo este es sólo uno de los tantos casos que las personas religiosas sufren.
Los musulmanes continuamente padecen de este mal alrededor del mundo. La Unidad de Respuesta a la Islamofobia en Londres ha reportado casos de trabajadores musulmanes agredidos y burlados verbal y físicamente en sus trabajos simplemente por ser musulmanes.
El antisemitismo en el trabajo no se queda atrás, en Estados Unidos solamente, ha habido un aumento en la discriminación a los judíos, al no contratarlos, despedirlos o darles una condición de trabajo menos deseable, de acuerdo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo; desgraciadamente estos casos son ignorados o no se denuncian para ser abordados.
Este es un problema que afecta a todas las religiones, y deben de ser tratados, pues la intolerancia religiosa debe ser eliminada para que no afecte a las personas de fe en algo tan importante como lo es el trabajo.
Soluciones a la discriminación religiosa laboral
La discriminación por motivos religiosos es un asunto importante a tratar, la Asamblea General y el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas ha adoptado resoluciones para combatir este problema, como fomentar el diálogo, hablar contra la intolerancia, luchar contra la denigración y los estereotipos religiosos negativos de las personas, o penalizar la incitación a la violencia contra las personas por su fe, entre otras.
Se considera importante la flexibilidad del empleador a comprender que la religión es parte de sus posibles trabajadores, por lo que es importante tener en consideración este punto y no discriminar a las personas por su religión, ni pasar por encima de su libertad religiosa, como por ejemplo cuando se trata de atuendos religiosos.
Asimismo también contar con políticas contra el acoso en cualquier sentido, incluyendo el religioso, promoviendo un ambiente laboral sano.
Es posible llegar a acuerdos, donde todas las partes queden satisfechas, siempre y cuando estas partes cooperen para un beneficio mutuo.
Todos los trabajadores merecen respeto por practicar una fe, trabajemos en contra de la discriminación por motivos religiosos y promovamos la tolerancia y el respeto.
Fuente: Sala de Prensa CNLR