La empresa de encuestas cristiana evangélica Barna Group lanzó el miércoles una nueva herramienta de evaluación llamada TruMotivate que promete ayudar a los estudiantes y a los jóvenes adultos a encontrar su verdadera vocación en la vida, ya que estudios recientes muestran que casi la mitad de los estadounidenses se están replanteando el tipo de trabajo que quieren hacer en medio de la pandemia.
«TruMotivate» es una evaluación en línea de la motivación central que identifica las cinco motivaciones que representan los impulsos naturales más fuertes de un individuo. A diferencia de una evaluación de habilidades o personalidad, TruMotivate revela lo que te gusta hacer, no sólo lo que se te da bien», explica un comunicado sobre el producto. «TruMotivate llega al corazón del porqué, revelando por qué haces lo que haces».
Los datos de la encuesta Pulse of the American Worker de Prudential, realizada por Morning Consult en mayo, muestran que alrededor del 48% de los estadounidenses se están replanteando el tipo de trabajo que quieren hacer después de la pandemia y, si pudieran volver a formarse, el 53% de las personas cambiarían de sector.
Alrededor del 24% de los trabajadores planea dejar su trabajo una vez que la pandemia haya terminado, citando la compensación, los desafíos de equilibrio entre el trabajo y la vida y las oportunidades limitadas de crecimiento entre las principales razones detrás de sus planes. Según la encuesta, los trabajadores buscan estabilidad laboral, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un buen salario, prestaciones completas y oportunidades de promoción profesional.
«La pandemia del COVID-19 ha hecho que más personas que nunca se replanteen sus trabajos», dijo en un comunicado el pastor Tim Yee, autor de Finding Your TruCenter. «Durante un tiempo en el que la gente está pensando más en el por qué detrás de lo que hacen, esta guía para grupos pequeños permitirá a las personas de fe conectar sus preguntas de por qué con el contexto de las Escrituras y sus resultados de TruMotivate.»
Una encuesta reciente de Bankrate también encontró que la mayoría de los estadounidenses están ahora repensando lo que quieren de sus carreras, y alrededor del 55% dicen que es probable que busquen un nuevo empleo en los próximos 12 meses.
«Después de pasar el último año o más atrapados en sus casas, un buen número de trabajadores estadounidenses esperan ahora estar en movimiento, buscando un nuevo empleo», dijo en su informe Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate y jefe de la oficina de Washington. «Los cambios inspirados en la pandemia, incluida la posibilidad de trabajar a distancia y/o desde casa, han transformado la mentalidad y las expectativas de muchos trabajadores».
En su encuesta realizada a más de 30.000 trabajadores de todo el mundo, titulada The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready? (La próxima gran disrupción es el trabajo híbrido: ¿estamos preparados?), Microsoft también descubrió que alrededor del 54% de los trabajadores de la Generación Z y el 41% de toda la fuerza laboral mundial podrían renunciar.
La profesora de sociología de la Universidad de Texas, Jennifer Glass, experta en temas de trabajo y familia, teletrabajo y nuevas prácticas laborales, explicó en una entrevista reciente que la pandemia no solo ha llevado a los jóvenes a presentar su dimisión, sino también a los trabajadores de más edad.
«Estamos en la cúspide de una de las mayores jubilaciones de la historia de Estados Unidos, la de los baby boomers. Sabíamos que esta cohorte en particular probablemente iba a trabajar más tiempo porque no tiene tantos ahorros, y creo que muchos economistas en particular pensaban que no veríamos esta jubilación masiva de golpe debido a ese factor», dijo Glass.
Pero COVID-19 lo cambió todo.
«Mucha gente estaba en casa a tiempo completo. Mucha gente había ahorrado mucho y se dio cuenta de que podía arreglárselas con menos. Pero, sobre todo, creo que se dieron cuenta de que les gustaba estar en casa, que les gustaba tener un horario más fácil y que no querían volver a trabajar. Es algo así como la fertilidad pospuesta o el matrimonio pospuesto; bueno, también está la jubilación pospuesta. Eso me ocurrió a mí. Empecé a pensar seriamente en mis propios planes de jubilación durante el COVID», explicó.
Según TruMotivate, su evaluación es diferente de otras herramientas de evaluación de la personalidad, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs, el Eneagrama y StrengthsFinder, porque «revela por qué haces lo que haces, en lugar de en qué eres bueno».
Su producto puede ayudar a los cristianos a través de un estudio bíblico de seis semanas «Finding Your TruCenter» que explora «las motivaciones personales de los lectores a través de sus resultados de TruMotivate y junto a las Escrituras». Sirve a individuos en todas las etapas de la vida -desde estudiantes universitarios hasta profesionales experimentados y jubilados- para identificar sus motivaciones únicas y potenciarlas en sus actividades laborales o de voluntariado.»
«Hemos visto en estudios anteriores la correlación entre la resistencia de la fe de una persona y la claridad de su sentido de propósito en su trabajo. La investigación de Barna muestra que los cristianos que encuentran un propósito y un significado en su trabajo tienen más del doble de probabilidades que otros cristianos de decir que están muy satisfechos con sus vidas», señaló en un comunicado Brooke Hempell, directora de crecimiento de TruMotivate e investigadora principal de Barna. «Cuando vemos un propósito en nuestro trabajo, prosperamos en todas las áreas de la vida. TruMotivate -y TruCenter- te ayuda a identificar ese propósito dado por Dios».
Fuente: Christian Post