Las empresas que operan en Texas han firmado una declaración en la que se oponen a dos proyectos de ley que prohibirían a los niños que se identifican como mujeres competir en deportes femeninos y prohibirían el uso de bloqueadores experimentales de la pubertad, hormonas cruzadas y la mutilación genital de los menores que sufren disforia de género.
Cuarenta y tres empresas han considerado que los proyectos de ley son «divisivos» y han firmado una declaración en la que defienden que los atletas con identificación trans puedan competir en deportes femeninos y que los menores puedan someterse a cirugías estéticas electivas como la doble mastectomía, la faloplastia y la orquiectomía (extirpación de testículos).
«Estamos preocupados por el resurgimiento de los esfuerzos para excluir a los jóvenes transgénero de la plena participación en sus comunidades, para criminalizar o prohibir las mejores prácticas de atención médica que se ha demostrado que salvan vidas, o para excluir a las personas LGBTQ en una variedad de otros entornos, incluyendo el acceso a la asistencia sanitaria, llenar una receta, o la búsqueda de representación legal», dice la declaración publicada en el sitio web de Texas Competes, una organización de defensa LGBT.
Entre los firmantes de la declaración figuran Amazon, American Airlines, Apple, Dell Technologies, Dow, Facebook, IBM, Levi Strauss & Co, Microsoft, PayPal y United Airlines.
Texas Competes dice que «no es una organización política o de cabildeo», sino una coalición de 1.400 empresas que hacen negocios en Texas que buscan «proporcionar una voz unificada para la comunidad empresarial de Texas sobre el claro caso económico y de negocios para un Texas que ofrece un trato justo a las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT)».
La declaración, firmada por las 43 empresas el 19 de abril, se produce en un momento en que los legisladores de Texas tratan de hacer avanzar el proyecto de ley SB 29, que exigiría que «los estudiantes de las escuelas públicas compitan en las competiciones deportivas interescolares en función del sexo biológico». El Senado de Texas ya ha aprobado el proyecto de ley. La legislación está ahora bajo consideración en la Cámara de Representantes del estado.
Los legisladores de Texas también están trabajando para aprobar el proyecto de ley SB 1646, que modificaría «la definición de abuso de un niño» para incluir «la administración o el suministro, o el consentimiento o la asistencia en la administración o el suministro, de un medicamento recetado para la supresión de la pubertad o de una hormona de sexo cruzado a un niño, que no sea un niño intersexual, con el fin de la transición de género o la reasignación de género». El Senado aún no ha votado esta legislación.
Las 43 empresas afirmaron que estos proyectos de ley, si se convirtieran en ley, «… enviarían un mensaje que está en desacuerdo con el Texas que conocemos, y con nuestros propios esfuerzos para atraer y retener a los mejores talentos y para competir por los negocios. Seguiremos oponiéndonos a cualquier medida innecesaria y divisiva que dañe la reputación de Texas y haga que nuestros clientes, nuestros visitantes y nuestros empleados y sus familias se sientan incómodos o inseguros.»
Las empresas también expresaron su apoyo a «la inclusión de las personas LGBTQ en las leyes de no discriminación, incluida la política que actualizaría las leyes de no discriminación de Texas para incluir a las personas LGBTQ.»
Ochenta y seis empresas con sede en todo Estados Unidos (incluidas algunas de las que figuran en la declaración de Texas Competes) han firmado una declaración separada pero similar elaborada por las organizaciones activistas LGBT Human Rights Campaign y Freedom for All Americans Education Fund.
La declaración, titulada «Business Statement on Anti-LGBTQ Legislation» (Declaración empresarial sobre la legislación anti-LGBTQ), expresaba su profunda preocupación por «los proyectos de ley que se están presentando en las cámaras estatales de todo el país y que señalan a las personas LGBTQ -muchos de ellos dirigidos específicamente a los jóvenes transexuales- para que sean excluidas o reciban un trato diferenciado».
«Las leyes que afectarían al acceso a la atención médica de las personas transgénero, a los derechos de los padres, a los servicios sociales y familiares, a los deportes de los estudiantes o al acceso a las instalaciones públicas, como los baños, señalan de forma innecesaria y poco caritativa a grupos ya marginados para que sufran desventajas adicionales», afirmaba la declaración. «Pretenden poner la autoridad del gobierno estatal detrás de la discriminación y promover el maltrato de una población LGBTQ específica».
Entre los firmantes se encuentran Adobe, Airbnb, Amazon, American Airlines, Apple, AT&T, Bayer, Ben & Jerry’s, Capital One, Dell, Dow, Dropbox, Facebook, Gap, GoDaddy, Google, Hilton, IKEA, Levi Strauss & Co, Marriott, Microsoft, Nike, Oracle, Patreon, PayPal, PepsiCo, Peloton, Pfizer, T-Mobile, Twitter, Uber, Verizon, Wells Fargo y Zillow.
En lo que va de año, Arkansas, Mississippi y Tennessee han promulgado leyes que prohíben a los varones biológicos que se identifican como mujeres competir en deportes femeninos. Se están estudiando otros proyectos de ley en más de dos docenas de estados.
La Asamblea Legislativa del estado de Arkansas ha aprobado recientemente un proyecto de ley que prohíbe que a los menores de 18 años se les prescriban bloqueadores experimentales de la pubertad, hormonas para el cruce de sexos y que se sometan a cirugías de mutilación genital. El gobernador Asa Hutchinson, que se esperaba que firmara la ley, la vetó. Los legisladores anularon posteriormente el veto de Hutchinson. La asamblea legislativa del estado de Alabama aprobó una ley similar el mes pasado, pero aún no ha sido promulgada por el gobernador.
Fuente: Christian Post