{"id":9271,"date":"2019-06-04T11:11:45","date_gmt":"2019-06-04T17:11:45","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/?p=9271"},"modified":"2019-06-04T11:11:45","modified_gmt":"2019-06-04T17:11:45","slug":"colombia-cual-es-la-incidencia-de-la-religion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=9271","title":{"rendered":"(Colombia) \u00bfCu\u00e1l es la incidencia de la religi\u00f3n en el trabajo?"},"content":{"rendered":"
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En el mes sagrado del Islam, que inici\u00f3 el pasado 5 de mayo y se extiende hasta el pr\u00f3ximo 4 de junio y que corresponde al noveno mes del calendario musulm\u00e1n, se festeja el descenso del cielo a la tierra de la palabra de Dios, el Cor\u00e1n. Durante este tiempo los fieles no deben comer ni beber desde el amanecer hasta el atardecer y deben ajustar sus horarios de trabajo.<\/p>\n

Los empleadores que cuentan con trabajadores musulmanes en el pa\u00eds deben ajustarse a la disciplina laboral, donde deben prevalecer los derechos fundamentales de la libertad de cultos, la libertad de conciencia y la igualdad, reconocidas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia.<\/b><\/p>\n

En el marco de las pol\u00edticas del sistema de gesti\u00f3n y salud en el trabajo, el empleador debe respetar las restricciones m\u00e9dicas en materia de esfuerzo en las actividades encomendadas, tomando en consideraci\u00f3n el ayuno del trabajador durante este mes sagrado.<\/p>\n

De la misma manera,\u00a0durante el per\u00edodo del Ramad\u00e1n el trabajador debe ser relevado de obligaciones que comporten la asistencia de comidas institucionales y\/o comerciales que comprometan la realizaci\u00f3n de la libertad de cultos.<\/b><\/p>\n

Durante el mes sagrado del Ramad\u00e1n, las facultades patronales de direcci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del trabajo se limitan impidiendo la obstrucci\u00f3n a los ritos religiosos propios de este per\u00edodo.<\/p>\n

Recientemente la Corte Constitucional se\u00f1al\u00f3 en la sentencia T-049 de 2019, el deber de evitar pr\u00e1cticas discriminatorias e intolerantes\u00a0\u201cimponiendo el deber de adelantar las acciones de cooperaci\u00f3n, asistencia, y soportes que permitan la pr\u00e1ctica de las distintas religiones y cultos\u201d.<\/b><\/p>\n

Cabe indicar que en el mes del ayuno musulm\u00e1n se jugar\u00e1 este 1 de junio la final de la Champions League entre el Tottenham y el Liverpool. Este \u00faltimo tiene entre sus jugadores a Mohamed Salah y Sadio Man\u00e9, musulmanes practicantes que el a\u00f1o pasado en la final de la champions contra el Real Madrid, ayunaron. Ma\u00f1ana con seguridad tambi\u00e9n lo har\u00e1n y en este caso su empleador, el club ingl\u00e9s Liverpool, deber\u00e1 respetar su decisi\u00f3n de no comer ni beber desde el amanecer hasta el atardecer.<\/p>\n

Iv\u00e1n Daniel Jaramillo Jassir,
\ninvestigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario<\/b><\/p>\n<\/div>\n

Fuente: Portafolio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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