Los d\u00edas 21 y 22 de mayo, la Religious Freedom and Business Foundation (RFBF) organiz\u00f3 su quinta Conferencia anual Faith@Work, una plataforma global que acogi\u00f3 a l\u00edderes empresariales y religiosos de todo el mundo. El acto se celebr\u00f3 en la prestigiosa Escuela de Negocios de la Universidad Cat\u00f3lica de Am\u00e9rica, en Washington DC. Anuttama Dasa, Ministro Global de Comunicaciones de ISKCON, y Yachneet Pushkarna, CEO de HARIBOL Foods, estuvieron entre los participantes de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Fundada en 2014 por el Dr. Brian Grim, la RFBF tiene como objetivo educar \u00aba la comunidad empresarial mundial, los responsables pol\u00edticos, las organizaciones no gubernamentales y los consumidores sobre el poder positivo que la fe y la libertad religiosa para todos (incluidos los que no tienen fe religiosa) tienen en los lugares de trabajo y la econom\u00eda.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Anuttama Dasa se\u00f1al\u00f3: \u00abLa Fundaci\u00f3n promueve en las comunidades empresariales la comprensi\u00f3n de que apreciar y facilitar la diversidad religiosa es bueno para los negocios.\u00bb Y continu\u00f3: \u00abUna de las cosas que me pareci\u00f3 m\u00e1s interesante fue el impacto de la diversidad en la innovaci\u00f3n. Algunas corporaciones han descubierto que promover intencionadamente las interacciones entre personas de distintas religiones (o sin religi\u00f3n) aumenta la innovaci\u00f3n dentro de sus empresas.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Empresas de \u00e1mbito mundial como American Airlines, Dell, Accenture y Merk, entre otras, han defendido la idea de \u00abtraer al trabajo todo lo que uno lleva dentro\u00bb. Su reconocimiento en el acto subraya la repercusi\u00f3n mundial de sus iniciativas. Estas empresas han aprendido que cuando se respetan los compromisos religiosos de los empleados y se acoge su identidad religiosa, se sienten m\u00e1s apreciados y vinculados a la empresa. \u00abAl promover el di\u00e1logo entre las distintas afiliaciones religiosas dentro de la empresa, los empleados se entienden mejor entre s\u00ed\u00bb, afirma Anuttama. Un ejemplo sencillo que muchos han adoptado es que las empresas apoyen la celebraci\u00f3n de distintas fiestas religiosas. Han descubierto que fomenta un mayor sentido de pertenencia y cohesi\u00f3n dentro de los equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Empresas como American Airlines, una de las varias galardonadas en el acto, han promovido la formaci\u00f3n de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) religiosos, formados por grupos hind\u00faes, jud\u00edos, budistas, cristianos, musulmanes o de otras confesiones entre sus empleados. El apoyo a este tipo de ERG en el lugar de trabajo fue uno de los \u00edndices con los que la RFBF midi\u00f3 el grado de simpat\u00eda de las empresas hacia la religi\u00f3n y la diversidad religiosa.<\/p>\n\n\n\n
Yachneet Pushkarna, Consejero Delegado de HARIBOL Foods, con sede en la India, aport\u00f3 una perspectiva \u00fanica a la reuni\u00f3n. Recientemente, su empresa fue reconocida (enlace al art\u00edculo del FEM) por el Foro Econ\u00f3mico Mundial como una de las cinco principales empresas del mundo que ha creado una colaboraci\u00f3n de \u00e9xito entre empresa y religi\u00f3n. Dirigida por devotos de Krishna, HARIBOL Foods tiene una visi\u00f3n de \u00abBhakti Yoga in Business\u00bb que da forma a su misi\u00f3n, estrategias empresariales, procesos y productos. Hablando del evento, Yachneet dijo: \u00abUna reuni\u00f3n as\u00ed es un fiel reflejo de c\u00f3mo la confluencia de la fe en los negocios es ahora la corriente dominante y est\u00e1 siendo reconocida globalmente. Es un cambio significativo en la forma en que las organizaciones mundiales ven el papel de la fe\u00bb.<\/p>\n\n\n\n