{"id":81943,"date":"2022-10-13T10:22:05","date_gmt":"2022-10-13T16:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=81943"},"modified":"2022-10-13T10:22:07","modified_gmt":"2022-10-13T16:22:07","slug":"internacional-tribunal-de-justicia-europeo-dictamina-el-uso-de-llevar-simbolos-religiosos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=81943","title":{"rendered":"(Internacional) Tribunal de Justicia Europeo dictamina el uso de llevar s\u00edmbolos religiosos en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00a0Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea\u00a0dictamina que una empresa privada puede prohibir el uso de signos visibles de car\u00e1cter religioso, filos\u00f3fico o espiritual, no constituyendo una discriminaci\u00f3n directa siempre y\u00a0<strong>cuando que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed se ha pronunciado el tribunal con sede en Luxemburgo ante una cuesti\u00f3n prejudicial del Tribunal franc\u00f3fono de lo Laboral de Bruselas sobre un litigio que data de 2018 y que enfrenta a una trabajadora de confesi\u00f3n musulmana, que usa el velo isl\u00e1mico, y su empresa, una sociedad que gestiona alquileres sociales. La corte de Bruselas quer\u00eda saber si la prohibici\u00f3n de llevar un signo o una prenda con connotaciones, recogida en el reglamento laboral interno de la empresa, constituye una discriminaci\u00f3n directa por motivos de religi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, plante\u00f3 al Tribunal de Justicia la cuesti\u00f3n de si los t\u00e9rminos \u00abreligi\u00f3n o convicciones\u00bb que figuran en la Directiva relativa a la igualdad de trato en el empleo deben interpretarse como dos caras de un mismo criterio protegido o, por el contrario, como dos criterios distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su sentencia,<strong>&nbsp;el Tribunal de Justicia indica que la citada Directiva debe interpretarse en el sentido de que los t\u00e9rminos \u00abreligi\u00f3n o convicciones\u00bb constituyen un mismo y \u00fanico motivo de discriminaci\u00f3n que abarca tanto las convicciones religiosas como las convicciones filos\u00f3ficas o espirituales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este respecto, record\u00f3 el motivo de discriminaci\u00f3n basado en \u00abla religi\u00f3n o las convicciones\u00bb debe distinguirse del basado en \u00abopiniones pol\u00edticas o de cualquier otro tipo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, dej\u00f3 claro que una disposici\u00f3n de un reglamento laboral interno de una empresa que proh\u00edbe a los trabajadores manifestar verbalmente, a trav\u00e9s de su vestimenta o de cualquier otra forma, sus convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, del tipo que sean, no constituye una discriminaci\u00f3n directa \u00abpor motivos de religi\u00f3n o convicciones\u00bb en el sentido del Derecho de la Uni\u00f3n,&nbsp;<strong>siempre que esa disposici\u00f3n se aplique de forma general e indiferenciada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora le corresponde al tribunal de Bruselas que plante\u00f3 la cuesti\u00f3n prejudicial determinar si la norma interna de la empresa en litigio ocasiona una desventaja particular para aquellas personas que profesan una religi\u00f3n o tienen unas convicciones determinadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, el Tribunal de Justicia record\u00f3 que el Derecho de la Uni\u00f3n no se opone a que un \u00f3rgano jurisdiccional nacional conceda, en el marco de la ponderaci\u00f3n de intereses divergentes, una mayor importancia a los de la religi\u00f3n o las convicciones que a los resultantes de la libertad de empresa, siempre que ello se desprenda de su Derecho interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.cope.es\/religion\/hoy-en-dia\/iglesia-universal\/noticias\/puedo-llevar-simbolos-religiosos-empresa-esto-que-dictaminado-tribunal-justicia-europeo-20221013_2340266\">COPE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea\u00a0dictamina que una empresa privada puede prohibir el uso de signos visibles de car\u00e1cter religioso, filos\u00f3fico o espiritual, no constituyendo una discriminaci\u00f3n directa siempre y\u00a0cuando que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores. As\u00ed se ha pronunciado el tribunal con sede en Luxemburgo ante una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":81944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,80,83],"tags":[341,85,86,1416,444],"class_list":["post-81943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-humanos","category-internacional","category-noticias","tag-europa","tag-internacional","tag-libertad-religiosa","tag-simbolos-religiosos-2","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=81943"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81945,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81943\/revisions\/81945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/81944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=81943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=81943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=81943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}