La Corte Constitucional de Colombia resolvi\u00f3 que la exigencia de dar cumplimiento al horario de trabajo los s\u00e1bados, representa para los fieles de la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda una limitaci\u00f3n, pues no permite que lleven a cabo la pr\u00e1ctica religiosa del Sabbath.<\/p>\n\n\n\n
El caso se refiere a un conserje que fue despedido de una empresa de transportes por no llegar a un acuerdo con su empleador respecto a su horario de trabajo. El recurrente solicitaba flexibilidad horaria de parte de su empleador ya que su religi\u00f3n contemplaba el s\u00e1bado como d\u00eda de descanso para el culto religioso.<\/p>\n\n\n\n
La Corte Constitucional tuvo presente que el recurrente pertenec\u00eda a la congregaci\u00f3n de fieles de la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda, quienes est\u00e1n obligados a guardar el s\u00e1bado o Sabbath para el descanso, la reflexi\u00f3n, el disfrute y la adoraci\u00f3n a Dios, lo que representa una pr\u00e1ctica fundamental para los adventistas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el fallo sostiene que la pr\u00e1ctica del Sabbath no debe representar una limitaci\u00f3n intensa y grave para el trabajador, toda vez que el empleador cuenta con una amplia facultad que le permite hacer ajustes razonables a las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que debe prestar el servicio el trabajador, lo que permite que flexibilice la jornada laboral de los trabajadores adventistas para llevar a cabo la pr\u00e1ctica religiosa, pues el cumplimiento inexcusable del horario de trabajo no justifica la restricci\u00f3n del derecho a la pr\u00e1ctica del Sabbath.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el Tribunal advierte que, si bien la exigencia del cumplimiento del horario de trabajo es una facultad del empleador amparada por el ordenamiento jur\u00eddico, el ejercicio del derecho a la libertad de empresa no justifica una limitaci\u00f3n intensa del derecho a la libertad religiosa y de culto de los trabajadores, pues al aplicar el juicio de proporcionalidad desarrollado por la jurisprudencia de la Corte para los casos en los que se evidencia una tensi\u00f3n entre la libertad religiosa y la facultad patronal de exigir el cumplimiento inexorable del horario de trabajo, se puede concluir que el empleador cuenta con las alternativas id\u00f3neas para no afectar la libertad de culto de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, la Corte orden\u00f3 el reintegro del trabajador al cargo que ten\u00eda en la empresa y orden\u00f3 al empleador adecuar los horarios laborales del recurrente, de forma tal que pueda participar en el Sabbath, como parte integral de su derecho fundamental a la libertad religiosa y de culto, sin que ello implique un incumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n