La legislaci\u00f3n federal LGBT que excluye importantes protecciones de la libertad religiosa tiene el respaldo de m\u00e1s de 400 empresas estadounidenses con billones de d\u00f3lares en ingresos anuales.<\/p>\n
M\u00e1s de 400 empresas, entre las que se encuentran docenas de compa\u00f1\u00edas de la lista Fortune 500, se han unido a una coalici\u00f3n empresarial en apoyo de la Ley de Igualdad, seg\u00fan inform\u00f3 el 27 de abril el grupo de defensa del colectivo LGBT Human Rights Campaign.<\/p>\n
La Ley de Igualdad a\u00f1adir\u00eda la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero como categor\u00edas protegidas por la ley federal de derechos civiles, donde actualmente est\u00e1 protegida la raza.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n impide que las personas y los grupos presenten reclamaciones de libertad religiosa en virtud de la Ley de Restauraci\u00f3n de la Libertad Religiosa (RFRA). Esta ley hist\u00f3rica de 1993 ha sido invocada por muchos como defensa contra diversos mandatos gubernamentales, pero la Ley de Igualdad anular\u00eda esas protecciones de libertad religiosa.<\/p>\n
As\u00ed, la Conferencia Episcopal de Estados Unidos ha advertido que la Ley de Igualdad podr\u00eda \u00abcastigar\u00bb a los grupos religiosos que no reconozcan el \u00abmatrimonio\u00bb entre personas del mismo sexo y las ideolog\u00edas transg\u00e9nero.<\/p>\n
\u00abEn lugar de respetar las diferencias de creencias sobre el matrimonio y la sexualidad, la Ley de Igualdad discriminar\u00eda a las personas de fe\u00bb, ha dicho la conferencia en una alerta de acci\u00f3n.<\/p>\n
La Ley de Igualdad fue aprobada por la C\u00e1mara de Representantes de Estados Unidos en marzo, y actualmente se encuentra en el Senado de Estados Unidos. Las 416 empresas que apoyan la legislaci\u00f3n tienen sus sedes corporativas en 33 estados de EE.UU., e informan de un total de 6,8 billones de d\u00f3lares en ingresos anuales y m\u00e1s de 14,6 millones de empleados.<\/p>\n
En una carta enviada al Congreso el 23 de febrero, cinco presidentes de comit\u00e9s de la USCCB afirmaron que la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley impondr\u00eda \u00abpuntos de vista novedosos y divisivos en relaci\u00f3n con el ‘g\u00e9nero’ a individuos y organizaciones\u00bb.<\/p>\n
Dijeron que la Ley de Igualdad impondr\u00eda mandatos coercitivos a las instituciones religiosas y a las personas de fe. Por ejemplo, el proyecto de ley podr\u00eda obligar a los salones de las iglesias a acoger eventos que violen sus creencias, o amenazar a las agencias de adopci\u00f3n religiosas que no puedan de buena fe colocar a los ni\u00f1os con parejas del mismo sexo, dijo la USCCB. Las mujeres tendr\u00edan que compartir albergues y vestuarios con varones biol\u00f3gicos que se identificaran como mujeres transg\u00e9nero, seg\u00fan la legislaci\u00f3n.<\/p>\n
El anuncio de la Campa\u00f1a de Derechos Humanos a favor del proyecto de ley citaba el apoyo de los l\u00edderes empresariales de American Airlines, Levi Strauss & Co. y Dow Chemical Company.<\/p>\n
Carla Grant Pickens, directora mundial de diversidad e inclusi\u00f3n de la empresa tecnol\u00f3gica IBM, elogi\u00f3 el proyecto de ley como un paso positivo para la innovaci\u00f3n. Dijo que \u00abuna plantilla que refleja la diversidad de la sociedad actual impulsa nuevas ideas e innovaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
\u00abEn IBM tratamos de contratar a las personas con m\u00e1s talento, independientemente de su identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n u otras caracter\u00edsticas personales. Tambi\u00e9n creemos que la igualdad de protecciones debe extenderse m\u00e1s all\u00e1 de las cuatro paredes de un empleador, por lo que IBM se une a HRC en el apoyo a la Ley de Igualdad\u00bb, dijo Grant Pickens.<\/p>\n
\u00abEs hora de que las protecciones de los derechos civiles se extiendan a las personas LGBT+ en todo el pa\u00eds de forma clara, coherente y completa\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Argumentando a favor de la legislaci\u00f3n, la Campa\u00f1a de Derechos Humanos dijo que incluso si una persona autoidentificada como LGBTQ trabaja para un empleador con una fuerte pol\u00edtica antidiscriminatoria, \u00abese empleado y los miembros de su familia pueden seguir experimentando discriminaci\u00f3n en otras \u00e1reas de la vida y no tener ning\u00fan recurso legal\u00bb. El grupo afirm\u00f3 que la falta de protecciones expl\u00edcitas contra la discriminaci\u00f3n significa que a los empleados se les puede negar la asistencia sanitaria, los pr\u00e9stamos, la vivienda y \u00ablos bienes y servicios b\u00e1sicos\u00bb.<\/p>\n
El grupo de defensa del colectivo LGBT dijo que los apoyos corporativos a la legislaci\u00f3n se han duplicado con creces desde 2019, cuando la C\u00e1mara de Representantes de Estados Unidos aprob\u00f3 una versi\u00f3n del proyecto de ley. Cit\u00f3 una encuesta de Hart Research Associates, que dijo que el 70% de los estadounidenses y el 50% de los republicanos ahora respaldan la legislaci\u00f3n.<\/p>\n
La Congregaci\u00f3n para la Doctrina de la Fe (CDF) del Vaticano se mostr\u00f3 cr\u00edtica con la legislaci\u00f3n antidiscriminatoria por motivos de orientaci\u00f3n sexual, en un documento de 1992. Aunque rechazaba la violencia y la malicia contra las personas, la CDF dec\u00eda que la orientaci\u00f3n sexual \u00abno constituye una cualidad comparable a la raza, el origen \u00e9tnico, etc. en lo que respecta a la no discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
\u00abA diferencia de \u00e9stas, la orientaci\u00f3n homosexual es un trastorno objetivo y suscita una preocupaci\u00f3n moral\u00bb, dec\u00eda el documento del Vaticano.<\/p>\n
\u00abHay \u00e1mbitos en los que no es una discriminaci\u00f3n injusta tener en cuenta la orientaci\u00f3n sexual, por ejemplo, en la colocaci\u00f3n de ni\u00f1os para su adopci\u00f3n o acogida, en el empleo de profesores o entrenadores deportivos y en el reclutamiento militar\u00bb, dijo la CDF.<\/p>\n
En varios estados y localidades se han promulgado leyes similares a la Ley de Igualdad propuesta, que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Las agencias de adopci\u00f3n religiosas de varios estados han tenido que cerrar por negarse a colocar a los ni\u00f1os con parejas del mismo sexo, tal y como exigen las leyes estatales o locales. Los propietarios de negocios se han enfrentado a demandas por negarse a hacer pasteles de boda del mismo sexo o a fotografiar ceremonias de boda del mismo sexo, como exigen las ordenanzas de no discriminaci\u00f3n. En Connecticut, una pol\u00edtica estatal permit\u00eda que los varones biol\u00f3gicos que se identificaran como mujeres transg\u00e9nero compitieran en los deportes femeninos.<\/p>\n
La Campa\u00f1a de Derechos Humanos declar\u00f3 44,6 millones de d\u00f3lares de ingresos anuales en 2019, seg\u00fan los formularios fiscales. Enumera muchos socios corporativos nacionales en su sitio web en un sistema de cuatro niveles de \u00abplatino\u00bb, \u00aboro\u00bb, \u00abplata\u00bb y \u00abbronce\u00bb.<\/p>\n
Entre los actuales patrocinadores de \u00abnivel platino\u00bb se encuentran American Airlines, Apple, The Coca-Cola Company, Smirnoff, Google, Intel, Lyft, Microsoft, Nationwide, Northrop-Grumman, Pfizer, Target y UPS.<\/p>\n
Los socios de nivel oro de la organizaci\u00f3n son CapitalOne, Carnival, Lexus, Nike y Nordstrom.<\/p>\n
Como ya inform\u00f3 CNA, varias ONG est\u00e1n haciendo un gran esfuerzo para eliminar las protecciones de la libertad religiosa cuando entran en conflicto con las causas LGBT, o con el acceso al aborto y la anticoncepci\u00f3n. Importantes donantes como la Fundaci\u00f3n Ford, la Fundaci\u00f3n Arcus y el Fondo Proteus han dedicado millones de d\u00f3lares en subvenciones destinadas a campa\u00f1as para redefinir o marginar las protecciones de la libertad religiosa.<\/p>\n
Dichos donantes han invertido m\u00e1s de 100 millones de d\u00f3lares en el esfuerzo de d\u00e9cadas para reconocer las uniones del mismo sexo como matrimonio. La Campa\u00f1a de Derechos Humanos dijo que en 2015, 379 grandes empresas firmaron un amicus curiae pidiendo a la Corte Suprema de Estados Unidos el reconocimiento legal del \u00abmatrimonio\u00bb entre personas del mismo sexo.<\/p>\n
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