{"id":5590,"date":"2019-01-24T11:16:32","date_gmt":"2019-01-24T17:16:32","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/?p=5590"},"modified":"2019-01-24T11:16:32","modified_gmt":"2019-01-24T17:16:32","slug":"austria-es-discriminatorio-dar-libre-el-viernes-santo-solo-a-los-empleados-cristianos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=5590","title":{"rendered":"(Austria) Es discriminatorio dar libre el Viernes Santo solo a los empleados cristianos"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) entiende que\u00a0<strong>es discriminatorio conceder el Viernes Santo como un d\u00eda festivo remunerado s\u00f3lo a los trabajadores que pertenezcan a determinados Iglesias<\/strong>, y por tanto va en contra del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p class=\"006SousTitre\">En su sentencia, el TJUE establece que mientras que Austria no cambie su legislaci\u00f3n actual para aplicar igualdad de trato, los empleadores privados deber\u00e1n conceder igualmente al resto de trabajadores el Viernes Santo como d\u00eda festivo \u201csiempre que \u00e9stos se lo hayan solicitado de antemano\u201d. Y adem\u00e1s,\u00a0<strong>si alg\u00fan empleado af\u00edn a la Iglesia cristiana trabaja durante ese d\u00eda, \u201cdebe recibir un complemento salarial por trabajar en festivo\u201d<\/strong>, cuando el trabajador no haya accedido a esta solicitud.<\/p>\n<blockquote><p>Adem\u00e1s, precisa el Tribunal de Justicia que, en particular, la concesi\u00f3n como festivo de este d\u00eda a un trabajador miembro de alguna de las iglesias de que se trata (Iglesias Evang\u00e9licas de la confesi\u00f3n de Augsburgo y de la confesi\u00f3n helv\u00e9tica, de la Iglesia Cat\u00f3lica Antigua y de la Iglesia Evang\u00e9lica Metodista), \u201cno est\u00e1 sujeta al requisito de que el trabajador cumpla ese d\u00eda alguna obligaci\u00f3n religiosa determinada, sino que depende \u00fanicamente de la pertenencia formal de dicho trabajador a alguna de esas iglesias\u201d. As\u00ed, expresa que\u00a0<strong>tal empleado \u201ces libre de disponer a su conveniencia del tiempo correspondiente a ese d\u00eda festivo, por ejemplo para dedicarlo al descanso o al ocio\u201d.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p class=\"006SousTitre\">Seg\u00fan el Tribunal de Justicia, la normativa controvertida \u00abno puede considerarse necesaria para la protecci\u00f3n de la libertad de religi\u00f3n\u00bb. Y tampoco dicha legislaci\u00f3n comporta \u00abmedidas espec\u00edficas destinadas a compensar una desventaja ocasionada por motivos de religi\u00f3n que respeten el principio de proporcionalidad y el de igualdad\u00bb. Recalca el fallo que\u00a0<strong>tampoco la legislaci\u00f3n en Austria da la posibilidad de que los trabajadores que pertenecen a otras iglesias (diferentes a Iglesias Evang\u00e9licas de la confesi\u00f3n de Augsburgo y de la confesi\u00f3n helv\u00e9tica, de la Iglesia Cat\u00f3lica Antigua y de la Iglesia Evang\u00e9lica Metodista) celebren una fiesta religiosa que no coincida con ninguno de los d\u00edas festivos comunes.<\/strong><\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2019\/01\/22\/legal\/1548160182_489921.html\"> Cinco D\u00edas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) entiende que\u00a0es discriminatorio conceder el Viernes Santo como un d\u00eda festivo remunerado s\u00f3lo a los trabajadores que pertenezcan a determinados Iglesias, y por tanto va en contra del Derecho de la Uni\u00f3n Europea. 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