{"id":4370,"date":"2018-10-24T09:19:55","date_gmt":"2018-10-24T15:19:55","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/?p=4370"},"modified":"2018-10-24T09:19:55","modified_gmt":"2018-10-24T15:19:55","slug":"colombia-existe-la-libertad-religiosa-en-el-contexto-laboral-colombiano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=4370","title":{"rendered":"(Colombia) \u00bfExiste la libertad religiosa en el contexto laboral colombiano?"},"content":{"rendered":"
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El respeto de la libertad de cultos en el contexto de las relaciones laborales supone situaciones de tensi\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

Recientemente en Suecia una mujer musulmana fue rechazada para el cargo de int\u00e9rprete en una empresa por negarse a dar la mano al entrevistador por ser hombre atendiendo a razones religiosas, \u201csi bien la joven musulmana puso su mano sobre su coraz\u00f3n como gesto de agradecimiento\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La empresa fue condenada a pagar, a t\u00edtulo de indemnizaci\u00f3n, 40.000 coronas suecas (unos 4.000 euros) con fundamento en que \u201cla negativa por razones religiosas a estrechar la mano est\u00e1 amparada por la Convenci\u00f3n Europea de Derechos Humanos\u201d<\/strong>.<\/p>\n

El respeto de la libertad de cultos en el contexto de las relaciones laborales supone situaciones de tensi\u00f3n entre las facultades subordinantes y el \u00e1mbito de libertad religiosa de los trabajadores que deben ser resultas adaptando el \u00e1mbito de cumplimiento de las obligaciones laborales para impedir el sacrificio o anulaci\u00f3n de la libertad religiosa.<\/p>\n

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Las claves de respuesta para resolver las diversas colisiones que se presentan en el contexto laboral y la ejecuci\u00f3n de obligaciones y el respeto de la libertad de cultos ha sido el centro de actuaci\u00f3n de la doctrina estadounidense en desarrollo de la Ley de Derechos Civiles de 1964,\u00a0<\/b>de la que emana la figura de la acomodaci\u00f3n o ajuste (accommodation por su locuci\u00f3n en ingl\u00e9s) definida como \u201cotorgar a las personas religiosas un \u00abespacio\u00bb en alguna \u00e1rea, por razones de conciencia – una dispensa de leyes de aplicabilidad general, como el reclutamiento militar, o reglas sobre a\u00f1os de escolaridad.<\/p>\n

La idea fundamental es que los motivos de conciencia son muy importantes. En algunos casos, donde el orden p\u00fablico y la seguridad no se ponen en peligro, tienen prioridad sobre las leyes que se aplican a todos<\/b>, para que las personas no sean forzadas a violar su conciencia.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

En Colombia, la Corte Constitucional en un caso espec\u00edfico, protegi\u00f3 el derecho de un trabajador adventista del s\u00e9ptimo d\u00eda y su derecho a la libertad religiosa consagrando el s\u00e1bado sabath imponiendo al empleador el respeto para no trabajar ese d\u00eda redistribuyendo la carga horaria\u00a0<\/b>incluyendo la protecci\u00f3n de la creencia de guardar un d\u00eda de descanso para la adoraci\u00f3n de Dios cuando \u201c\u00e9ste constituye un elemento fundamental de la religi\u00f3n que se profesa\u201d.<\/p>\n

En este sentido la sentencia T-673 de 2016 precis\u00f3: \u201cla negativa de la compa\u00f1\u00eda de abrir espacios para que el trabajador pueda guardar el Sabbath (la medida), no es en estricto sentido proporcional,<\/b>\u00a0pues al ponerse en marcha, tal y como ha ocurrido, implica un sacrificio total de la libertad religiosa y de cultos del accionante en su dimensi\u00f3n externa, dado que no puede preservar, de ning\u00fan modo, el s\u00e1bado como d\u00eda de adoraci\u00f3n.<\/p>\n

Por el contrario,\u00a0contemplar de forma m\u00e1s flexible en su programaci\u00f3n el espacio sabatino, no implica para la empresa una limitaci\u00f3n excesiva o irracional a su poder de subordinaci\u00f3n,\u00a0<\/b>especialmente cuando, como se vio, [el empleador] cuenta con distintas alternativas que hacen posible la conciliaci\u00f3n de sus intereses empresariales y los derechos del accionante.\u201d<\/p>\n

De la misma manera,\u00a0en el caso de una trabajadora de una empresa de aseo que se negaba a usar pantal\u00f3n, se consider\u00f3 que no pod\u00eda catalogarse como una estrategia para incumplir obligaciones laborales \u201c<\/b>ya que el uso de la falda se basa en convicciones religiosas s\u00f3lidas\u201d, en criterio de la Corte Constitucional.<\/p>\n

A pesar de considerar que el despido de la trabajadora no estaba ligado a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, la Corte Constitucional en sentencia T-575 de 2016 afirm\u00f3: \u201cel uso de la falda para la religi\u00f3n que predica la accionante como parte de la Iglesia Luz del Mundo Trinitaria de Colombia, es una pr\u00e1ctica religiosa que tiene soporte en la interpretaci\u00f3n que hacen de la biblia y que se erige en un elemento importante de la profesi\u00f3n de la fe de esta comunidad religiosa.<\/p>\n

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Con base en ello, se puede concluir que existen\u00a0elementos de juicio para considerar que el uso de la falda para el accionante se basa en convicciones religiosas s\u00f3lidas y por lo mismo, que no invoca dicha pr\u00e1ctica como pretexto para eludir el cumplimiento de obligaciones laborales<\/b>, o de forma estrat\u00e9gica y coyuntural para obtener un beneficio indebido.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

En Colombia, el respeto por la libertad de cultos en el \u00e1mbito laboral constituye una limitaci\u00f3n del poder subordinante del empleador que en cualquier caso debe optar por las alternativas que permitan la realizaci\u00f3n de las creencias y pr\u00e1cticas religiosas de los trabajadores sin limitar el acceso al derecho fundamental al trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: Portafolio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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