{"id":3471,"date":"2017-10-02T10:18:47","date_gmt":"2017-10-02T17:18:47","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/blog\/?p=1194"},"modified":"2017-10-02T10:18:47","modified_gmt":"2017-10-02T17:18:47","slug":"la-empresa-puede-obligar-a-tapar-con-un-gorro-el-velo-islamico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=3471","title":{"rendered":"La empresa puede obligar a tapar con un gorro el velo isl\u00e1mico"},"content":{"rendered":"<p><em>La medida debe afectar a todas las empleadas y basarse en el contrato<\/em><\/p>\n<p>Es procedente el despido disciplinario de una trabajadora que utiliza el velo por fuera del uniforme en empresas del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene, seg\u00fan establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, de 22 de junio de 2017.<\/p>\n<p>La ponente, la magistrada Mu\u00f1oz Hidalgo, determina que no se advierte el m\u00e1s m\u00ednimo atisbo de discriminaci\u00f3n indirecta, habida cuenta que la decisi\u00f3n patronal de exigir a las trabajadoras la estricta observancia de las normas sobre la vestimenta de trabajo, constituye \u00abun medio id\u00f3neo, proporcionado y necesario para la satisfacci\u00f3n de una finalidad leg\u00edtima, cual es la de cumplir los protocolos en materia de higiene alimentaria impuestos por la empresa certificadora de calidad.<\/p>\n<p>Considera la magistrada que esta decisi\u00f3n -recoger el velo dentro del gorro- est\u00e1 directamente vinculada con la actividad que desarrolla la empresa, porque a trav\u00e9s de esa medida se persigue reducir el riesgo de contaminaci\u00f3n alimentaria con part\u00edculas elementos o sustancias adheridas a la ropa del trabajador, que permita compaginar las exigencias de salubridad en la manipulaci\u00f3n de alimentos conforme a la norma de calidad y el derecho de la trabajadora a utilizar ese signo externo de la religi\u00f3n musulmana como manifestaci\u00f3n de la vertiente externa de su libertad religiosa.<\/p>\n<p>Explica la magistrada que la norma vigente en la empresa en materia de ropa de trabajo, \u00aba cuyo cumplimiento la demandante ha mostrado frontal y abierta resistencia\u00bb, no se dirige exclusivamente a las trabajadoras que usen el velo isl\u00e1mico o utilicen signos visibles de profesar cualquier otra creencia religiosa, y tampoco impide el uso del hiyab sino que la prohibici\u00f3n alcanza a cualquier tipo de prenda de vestir que sobresalga de la bata de trabajo tenga o no connotaci\u00f3n religiosa,.<\/p>\n<p>De esta forma, esta permitido llevar el velo siempre y cuando se recoja bajo el gorro y no est\u00e9 al descubierto en la zona del cuello, lo que excluye radicalmente que nos encontremos ante una actuaci\u00f3n que dispense un trato desigual a las trabajadoras de religi\u00f3n musulmana, frente al resto de empleadas, y que el m\u00f3vil que ha guiado tal proceder est\u00e9 relacionado con las convicciones religiosas de las trabajadoras.<\/p>\n<p>Ana Godino Reyes, socia de Sagardoy Abogados comparte plenamente el criterio de la sentencia, \u00abpues la libertad religiosa, que incluye tambi\u00e9n la manifestaci\u00f3n p\u00fablica de la fe que se profese, como ser\u00eda la utilizaci\u00f3n del velo, no es ilimitada, pues debe modularse en el \u00e1mbito del contrato de trabajo cuando la decisi\u00f3n empresarial de no permitirlo, o hacerlo en determinadas circunstancias, es proporcionada, justificada y razonable y se presenta ajena a cualquier motivo discriminatorio por raz\u00f3n de las ideas religiosas\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/legislacion\/noticias\/8640155\/09\/17\/La-empresa-puede-obligar-a-tapar-con-un-gorro-el-velo-islamico.html\">El Economista<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La medida debe afectar a todas las empleadas y basarse en el contrato Es procedente el despido disciplinario de 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