{"id":3466,"date":"2017-09-28T10:29:24","date_gmt":"2017-09-28T17:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/blog\/?p=1143"},"modified":"2017-09-28T10:29:24","modified_gmt":"2017-09-28T17:29:24","slug":"demandan-a-restaurante-por-despedir-a-una-mesera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=3466","title":{"rendered":"Demandan a restaurante \u00a1por despedir a una mesera!"},"content":{"rendered":"<p><em>El hecho se present\u00f3 luego de que la mujer fuera discriminada por sus creencias religiosas.<\/em><\/p>\n<p>Una cadena de restaurantes discrimin\u00f3 a una mujer pentecostal por sus creencias religiosas al no permitirle que usara una falda de mezclilla en lugar de pantalones vaqueros mientras trabajaba como mesera, indic\u00f3 el martes una agencia federal en una demanda.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) anunci\u00f3 que demand\u00f3 a la cadena Georgia Blue LLC, la cual tiene restaurantes que venden comida sure\u00f1a y estilo creole en cuatro ciudades de Mississippi.<\/p>\n<p>La demanda federal, interpuesta el lunes, afirma que la compa\u00f1\u00eda con sede en Mississippi fall\u00f3 en \u201cadaptarse razonablemente\u201d a las creencias religiosas de Kaetoya Watkins, quien le hizo notar a un gerente de Georgia Blue que su religi\u00f3n le proh\u00edbe usar pantalones.<\/p>\n<p>Watkins no recibi\u00f3 ninguna respuesta del gerente, pero fue despedida cuando se present\u00f3 a trabajar en su primer d\u00eda en noviembre de 2015 con una falda de mezclilla, de acuerdo con la querella. Poco tiempo despu\u00e9s, el gerente le dej\u00f3 un mensaje de voz a Watkins dici\u00e9ndole que hab\u00eda hablado con el due\u00f1o y que el restaurante \u201c\u2019no se apartar\u00eda\u2019 de su pol\u00edtica de c\u00f3digo de vestimenta\u201d.<\/p>\n<p>Las llamadas a las oficinas centrales de Georgia Blue no hab\u00edan sido respondidas el martes.<\/p>\n<p>La oficina regional de la EEOC en Birmingham, Alabama, maneja los casos de la mayor\u00eda de los residentes de Mississippi.<\/p>\n<p>\u201cLa mayor\u00eda de los arreglos por motivos religiosos no son algo dif\u00edcil de cumplir, como lo puede ser permitirle a una empleada usar falda en lugar de pantalones\u201d, dijo Marsha L. Rucker, una abogada de EEOC, en un comunicado. \u201cHubiera sido sencillo dejar que la se\u00f1orita Watkins portara una falda larga en el trabajo. Ning\u00fan empleado deber\u00eda verse obligado a elegir entre ganarse la vida o seguir sus convicciones religiosas\u201d.<\/p>\n<p>La agencia federal est\u00e1 solicitando un juicio ante jurado.<\/p>\n<p>En la demanda se busca \u201cun pago retroactivo apropiado\u201d y da\u00f1os punitivos para Watkins. Tambi\u00e9n pide al tribunal prohibir permanentemente a la cadena de restaurantes \u201caplicar su pol\u00edtica de c\u00f3digo de vestimenta si no toma en cuenta las creencias religiosas sinceras de sus empleados y candidatos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.am.com.mx\/2017\/09\/26\/mundo\/demandan-a-restaurante-por-despedir-a-una-mesera-377098\">AM<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El hecho se present\u00f3 luego de que la mujer fuera discriminada por sus creencias religiosas. 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