{"id":2686,"date":"2018-05-24T11:20:37","date_gmt":"2018-05-24T18:20:37","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/blog\/?p=2686"},"modified":"2018-05-24T11:20:37","modified_gmt":"2018-05-24T18:20:37","slug":"el-gobierno-britanico-permitira-lucir-simbolos-religiosos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=2686","title":{"rendered":"El Gobierno brit\u00e1nico permitir\u00e1 lucir s\u00edmbolos religiosos en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>El Reino Unido fue condenado en 2013 por el Tribunal de Estasburgo por el despido de una azafata que se neg\u00f3 a tapar una cruz que llevaba al cuello en el trabajo. La ministra de Igualdad ha anunciado que se publicar\u00e1 una nueva norma gubernamental.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El Gobierno brit\u00e1nico ha anunciado por boca de la ministra de Igualdad, Victoria Atkins, que se va a publicar una nueva norma gubernamental que admitir\u00e1 el derecho de los trabajadores a llevar s\u00edmbolos religiosos que no interfieran en sus trabajos.<\/p>\n<p>Esta norma llega 12 a\u00f1os despu\u00e9s de que la opini\u00f3n p\u00fablica conociera el caso de Nadia Eweida, una azafata de British Airways que fue despedida por negarse a cubrir con el uniforme una peque\u00f1a cruz que llevaba al cuello.<\/p>\n<p>Tras el despido, Eweida acudi\u00f3 a los tribunales brit\u00e1nicos para denunciar la discriminaci\u00f3n religiosa sufrida, pero un tribunal de empleos neg\u00f3 su solicitud de demanda contra la aerol\u00ednea. Posteriormente esa sentencia fue ratificada por la Corte de Apelaciones en el a\u00f1o 2010, por lo que finalmente acudi\u00f3 al Tribunal Europeo de Derechos Humanos. En enero de 2013 esta corte fall\u00f3 en su favor y conden\u00f3 a la empresa a pagarle 2.000 euros por los da\u00f1os ocasionados a la azafata y a pagar 30.000 euros por las costas.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cLos empleadores deber\u00edan ser flexibles y no establecer c\u00f3digos de vestuario que proh\u00edban s\u00edmbolos religiosos que no interfieren con el trabajo de un empleado\u201d<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Cinco a\u00f1os despu\u00e9s de esa sentencia el Reino Unido ha decidido cambiar la normativa. \u201c<strong>Los empleadores deber\u00edan ser flexibles y no establecer c\u00f3digos de vestuario que proh\u00edban s\u00edmbolos religiosos que no interfieren con el trabajo de un empleado<\/strong>\u201d, rezar\u00e1 el texto de la nueva norma.<\/p>\n<p>En su momento los abogados de la azafata consideraron un hecho hist\u00f3rico la sentencia favorable a su cliente. \u201c<strong>Esto es verdaderamente hist\u00f3rico ya que es la primera vez que el Reino Unido ha perdido un caso de libertad religiosa ante una Corte Europea de Derechos Humanos. Estamos complacidos de que la Corte haya reconocido que los empleados no deben ser discriminados sobre la base de su fe cristiana<\/strong>\u201d, afirmaron.<\/p>\n<p>Y es que la sentencia era bastante clara al afirmar en el auto que \u201cla cruz de la se\u00f1ora Eweida era discreta y no podr\u00eda haber hecho un detrimento de su apariencia profesional\u201d. Y traz\u00f3 un elemento comparativo que mostraba lo injustificado del despido:\u201dNo hab\u00eda evidencia de que el llevar otros objetos de vestimenta religiosa previamente autorizados como los turbantes y las hijabs por otros empleados haya tenido ning\u00fan impacto negativo sobre la marca o imagen de British Airways\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.actuall.com\/laicismo\/gobierno-britanico-permitira-lucir-simbolos-religiosos-trabajo\/\">Actuall<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reino Unido fue condenado en 2013 por el Tribunal de Estasburgo por el despido de una azafata que se neg\u00f3 a tapar una cruz que llevaba al cuello en el trabajo. La ministra de Igualdad ha anunciado que se publicar\u00e1 una nueva norma gubernamental. 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