El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha emitido una nueva norma destinada a fomentar la \u00abparticipaci\u00f3n plena e igualitaria\u00bb de los grupos religiosos como contratistas federales.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas organizaciones religiosas no deben temer que la aceptaci\u00f3n de un contrato o subcontrato federal les obligue a abandonar su car\u00e1cter o identidad religiosa\u00bb, dijo el Secretario de Trabajo de EE.UU. Eugene Scalia en una declaraci\u00f3n del lunes (7 de diciembre).<\/p>\n\n\n\n
La regla final entrar\u00e1 en vigor el 8 de enero, dos semanas antes de que el presidente Donald Trump deje el cargo. Es el \u00faltimo desarrollo en la larga batalla sobre c\u00f3mo equilibrar los derechos religiosos con otros, particularmente los derechos de los LGBTQ.<\/p>\n\n\n\n
El departamento dijo que la nueva regla se basa en la Orden Ejecutiva 11246, que data de la administraci\u00f3n de Johnson, que requiere que los contratistas sigan los requisitos de acci\u00f3n afirmativa y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSin embargo, la orden tambi\u00e9n reconoce que las organizaciones religiosas pueden preferir en el empleo a ‘individuos de una religi\u00f3n en particular’, para que puedan mantener su identidad e integridad religiosa\u00bb, dijo la declaraci\u00f3n del departamento.<\/p>\n\n\n\n
La nueva norma, esbozada en un documento de 159 p\u00e1ginas, tiene por objeto aclarar qu\u00e9 tipos de organizaciones pueden acogerse a una exenci\u00f3n religiosa. Desde la administraci\u00f3n de George W. Bush, las normas del Departamento de Trabajo han seguido el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que permite a los empleadores religiosos preferir a los miembros de su propia fe a la hora de contratar.<\/p>\n\n\n\n
Bajo su definici\u00f3n de \u00abCorporaci\u00f3n, asociaci\u00f3n, instituci\u00f3n educativa o sociedad religiosa\u00bb, la nueva regla final se\u00f1ala que pueden o no estar conectadas a una casa de culto.<\/p>\n\n\n\n
Su lenguaje final tambi\u00e9n deja claro que una organizaci\u00f3n religiosa no tiene por qu\u00e9 ser sin \u00e1nimo de lucro, pero si lo es debe mostrar \u00abpruebas s\u00f3lidas de que posee un prop\u00f3sito religioso sustancial\u00bb. Por ejemplo, no bastar\u00eda con que una organizaci\u00f3n incluyera una cita de las escrituras en su comercializaci\u00f3n o una breve menci\u00f3n de los valores religiosos en una p\u00e1gina web de \u00abAcerca de nosotros\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El departamento recibi\u00f3 m\u00e1s de 109.000 comentarios despu\u00e9s de que se propusiera la norma el a\u00f1o pasado. Algunos de los comentarios respond\u00edan a que el Departamento de Trabajo se refiriera en su propuesta de norma a casos de la Corte Suprema – como Hobby Lobby, Masterpiece Cakeshop y la Iglesia Luterana de la Trinidad en Columbia, Missouri – en los que se concedi\u00f3 a personas con reclamaciones religiosas protecciones antidiscriminatorias.<\/p>\n\n\n\n
El enfoque de la administraci\u00f3n Trump en la libertad religiosa ha sido aclamado por los conservadores y cuestionado como discriminatorio por los defensores de la separaci\u00f3n iglesia-estado y los activistas LGBTQ, a quienes les preocupa que las exenciones religiosas priven a las parejas del mismo sexo del acceso a los servicios.<\/p>\n\n\n\n
Stanley Carlson-Thies, fundador de la Alianza Institucional para la Libertad Religiosa, calific\u00f3 la nueva norma como un \u00abpaso positivo\u00bb porque a veces se produjeron disputas sobre el alcance de la exenci\u00f3n despu\u00e9s de que el entonces presidente Barack Obama en 2014 prohibiera a los contratistas del gobierno discriminar a los solicitantes y empleados LGBTQ.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa nueva regla final afirma que las organizaciones religiosas pueden mantener sus calificaciones de empleo religioso cuando se convierten en contratistas federales\u00bb, dijo Carlson-Thies, aunque se\u00f1al\u00f3 que s\u00f3lo se aplica al peque\u00f1o n\u00famero de organizaciones religiosas que prestan servicios al gobierno federal.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, Carlson-Thies dijo, \u00abLa nueva regla requiere prueba de que una organizaci\u00f3n es religiosa – un empleador no puede inventar una excusa religiosa simplemente porque desea despedir a un homosexual o a alguien de una fe minoritaria\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Americanos Unidos por la Separaci\u00f3n de la Iglesia y el Estado se opuso a la regla, diciendo que podr\u00eda causar otros tipos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEs desmesurado, aunque no sorprendente, que la administraci\u00f3n de Trump ampl\u00ede la capacidad de los contratistas federales, que emplean a una quinta parte de la fuerza de trabajo estadounidense, de utilizar pruebas de fuego religiosas para contratar o despedir a empleados para trabajos pagados con d\u00f3lares de los contribuyentes\u00bb, dijo la presidenta de la Uni\u00f3n Africana, Rachel Laser.<\/p>\n\n\n\n
\u00abComo tantas otras emitidas por la administraci\u00f3n Trump, esta regla pone en riesgo particularmente a los trabajadores que son LGBTQ, mujeres, minor\u00edas religiosas y personas no religiosas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Laser inst\u00f3 a la administraci\u00f3n Biden-Harris a \u00abiniciar inmediatamente el proceso de revocaci\u00f3n de esta norma\u00bb. Pero Carlson-Thies dijo que la nueva regulaci\u00f3n \u00abno puede ser revocada por la onda de una pluma\u00bb.<\/p>\n\n\n\n