Una ex empleada de Pfizer que dijo que fue despedida por negarse a recibir una vacuna por motivos religiosos no puede proceder con una demanda por discriminaci\u00f3n porque renunci\u00f3 a ese derecho, la Corte Suprema de Nueva Jersey dictamin\u00f3 el martes en una decisi\u00f3n que dos jueces calificaron de potencialmente problem\u00e1tica para los derechos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
La demanda de Amy Skuse alega que fue despedida en 2017 por negarse a aceptar la vacuna contra la fiebre amarilla porque iba en contra de sus creencias religiosas. Skuse trabajaba como azafata en el aeropuerto de Pfizer en West Trenton.<\/p>\n\n\n\n
La disputa se centr\u00f3 en los materiales en l\u00ednea de Pfizer que envi\u00f3 por correo electr\u00f3nico a los empleados, en los que se describ\u00eda la pol\u00edtica de la empresa que les exig\u00eda someterse a arbitraje y renunciar a su derecho a un juicio con jurado.<\/p>\n\n\n\n
Se les pidi\u00f3 a los empleados que hicieran clic en una casilla para acusar recibo de la pol\u00edtica. Los materiales tambi\u00e9n indicaban que los empleados que no hicieran clic en la casilla pero continuaran trabajando para la compa\u00f1\u00eda durante al menos 60 d\u00edas m\u00e1s se considerar\u00edan obligados por la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
Un juez inicialmente desestim\u00f3 la demanda de Skuse, rechazando su argumento de que nunca accedi\u00f3 expl\u00edcitamente a renunciar a su derecho a demandar, pero el a\u00f1o pasado un tribunal de apelaciones revoc\u00f3 y dej\u00f3 que la demanda siguiera adelante, lo que llev\u00f3 a la Corte Suprema del estado a considerar el caso.<\/p>\n\n\n\n
En el fallo del martes, donde un juez no particip\u00f3, la Corte Suprema sostuvo que Pfizer \u00abinform\u00f3 claramente\u00bb a Skuse que al continuar trabajando, ella renunciar\u00eda a sus derechos de presentar demandas de empleo en la corte.<\/p>\n\n\n\n
Skuse \u00abten\u00eda la opci\u00f3n de dejar su empleo si le resultaba inaceptable que la mayor\u00eda de las posibles disputas entre ella y Pfizer fueran arbitradas en lugar de ser resueltas por un jurado o un juez\u00bb, escribi\u00f3 la Jueza Anne Patterson.<\/p>\n\n\n\n
Alan Schorr, un abogado que representaba a Skuse, llam\u00f3 al fallo \u00abun d\u00eda oscuro para los empleados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCreo que la Corte Suprema se equivoc\u00f3 aqu\u00ed\u00bb, dijo. \u00abEst\u00e1n sosteniendo que los empleados ya no tienen que estar de acuerdo con el arbitraje, que ha sido la ley en Nueva Jersey durante cuatro d\u00e9cadas.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
En una declaraci\u00f3n enviada por correo electr\u00f3nico, Pfizer dijo que la decisi\u00f3n \u00abrefleja que nuestro programa de arbitraje fue implementado apropiadamente y comunicado a nuestros empleados, de acuerdo con los requisitos legales aplicables\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El Presidente del Tribunal Supremo, Stuart Rabner, en disidencia, y el Juez Barry Albin, en una opini\u00f3n separada que coincide con la mayor\u00eda, tambi\u00e9n advirtieron que el fallo podr\u00eda sentar un precedente preocupante para los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Si \u00abtoda una industria o profesi\u00f3n inserta en los contratos de empleo y consumo disposiciones de arbitraje sobre una base de tomarlo o dejarlo, el p\u00fablico no tiene una verdadera opci\u00f3n\u00bb, escribi\u00f3 Albin. \u00abLa opci\u00f3n de rechazar una disposici\u00f3n de arbitraje y renunciar a una oferta de trabajo o al acceso a los servicios m\u00e9dicos o a la oportunidad de comprar un coche no es una opci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Rabner expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n de que el fallo \u00ababre un nuevo d\u00eda para los acuerdos de arbitraje\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn adelante, \u00bfqu\u00e9 empleador pedir\u00e1 a un empleado que acepte resolver una controversia por medio de un arbitraje y renuncie al derecho de proceder ante un tribunal si basta con pedirle simplemente que reconozca que recibi\u00f3 una declaraci\u00f3n de la pol\u00edtica de la empresa y que considere el consentimiento de que siga present\u00e1ndose a trabajar?\u00bb, escribi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n