Un juez federal desestim\u00f3 una demanda presentada por un profesor cristiano que demand\u00f3 a su empleador por obligarlo a usar pronombres del sexo opuesto cuando hablaba con personas que identifican transg\u00e9nero.<\/p>\n
La demanda, presentada por Nicholas Meriwether contra Shawnee State University, una peque\u00f1a universidad p\u00fablica en el sur de Ohio, argument\u00f3 que la escuela lo hab\u00eda obligado injustamente a hablar cosas que no cre\u00eda.<\/p>\n
SSU sostuvo que el uso de dicho lenguaje era parte de la descripci\u00f3n de su trabajo y, como tal, la Primera Enmienda no se aplica a su argumento, una conclusi\u00f3n que la Jueza de Distrito de los Estados Unidos, Susan Dlott, designada por Bill Clinton, estuvo de acuerdo.<\/p>\n
\u00abSu discurso, la forma en que se dirigi\u00f3 a un estudiante transg\u00e9nero, no estaba protegido por la Primera Enmienda\u00bb, escribi\u00f3 Dlott, seg\u00fan Cleveland.com .<\/p>\n
Meriwether estuvo representado por Alliance Defending Freedom, una firma cristiana que frecuentemente asume libertad religiosa y otros casos de la Primera Enmienda.<\/p>\n
\u00abAnimo a mis alumnos a expresar sus puntos de vista pol\u00edticos y religiosos, y los profesores deben tener la misma libertad\u00bb, dijo Meriwether en un comunicado enviado desde ADF.<\/p>\n
\u201cPero la Universidad insisti\u00f3 en que respaldara una ideolog\u00eda que no creo que sea cierta. Esto simplemente est\u00e1 mal. La verdadera tolerancia debe ser una calle de doble sentido. Ahora el tribunal de distrito sugiere que los profesores no tienen derechos de libertad de expresi\u00f3n, lo que deber\u00eda preocuparnos a todos. Las universidades p\u00fablicas no tienen por qu\u00e9 obligar a las personas a expresar creencias ideol\u00f3gicas que no tienen. Pero la decisi\u00f3n del tribunal les abre la puerta para pasar de ser un mercado de ideas a una l\u00ednea de montaje para un tipo de pensamiento \u00ab.<\/p>\n
El abogado de ADF, Travis Barham, dijo el lunes que est\u00e1n considerando sus opciones a la luz del despido de la corte.<\/p>\n
\u00abEsto est\u00e1 mal\u00bb, dijo Barham en un comunicado .<\/p>\n
\u00abLas universidades p\u00fablicas no tienen por qu\u00e9 obligar a las personas a expresar creencias ideol\u00f3gicas que no tienen\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan los informes, el profesor recibi\u00f3 una advertencia por escrito, que lo reprendi\u00f3 por violar la pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n de la escuela. Meriwether dijo que trat\u00f3 a un estudiante transidentificado como \u00abotros estudiantes biol\u00f3gicamente varones\u00bb. Su apelaci\u00f3n a la reprimenda a trav\u00e9s de un proceso de reclamo escolar no tuvo \u00e9xito.<\/p>\n
En todo el pa\u00eds y en todo el mundo occidental, la cuesti\u00f3n del idioma en lo que respecta a las identidades de g\u00e9nero autodeclaradas se manifiesta en contextos de empleo y en los tribunales de justicia, y se est\u00e1n adjudicando demandas de derechos en competencia.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el profesor de ingl\u00e9s Peter Vlaming fue expulsadode su trabajo en una escuela p\u00fablica en Virginia despu\u00e9s de que se neg\u00f3 a usar pronombres al referirse a un estudiante transidentificado. Aunque acept\u00f3 usar el nuevo nombre del estudiante, Vlaming argument\u00f3 que no pod\u00eda usar ese lenguaje en buena conciencia porque violaba sus creencias religiosas.<\/p>\n
En el Reino Unido, un juez del tribunal de empleo fall\u00f3 contra el Dr. David Mackereth, quien fue despedido de su cargo como asesor de beneficios por discapacidad en el Departamento de Trabajo y Pensiones, despu\u00e9s de que dijo que no pod\u00eda \u00abhacer una promesa ideol\u00f3gica abstracta\u00bb para usar pronombres femeninos cuando se habla de un hombre barbudo. El tribunal sostuvo que las creencias de Mackereth eran \u00abincompatibles con la dignidad humana\u00bb.<\/p>\n
Los fallos a favor de las personas identificadas por transg\u00e9nero no siempre est\u00e1n en contra de aquellos que argumentan que su derecho a la expresi\u00f3n y creencia religiosa fue violado por tales pol\u00edticas transafirmativas.<\/p>\n
La investigadora de impuestos Maya Forstater fue despedida enmayo de su puesto en la oficina de Londres del Centro para el Desarrollo Global, un grupo de expertos, luego de que publicara cr\u00edticas a la ideolog\u00eda transg\u00e9nero en lo que respecta a las reformas propuestas a la Ley de Reconocimiento de G\u00e9nero. Al igual que con Mackereth, un juez del tribunal de empleo fall\u00f3 en su contra y sostuvo que su enfoque y sus creencias declaradas, como \u00ablos hombres no pueden ser mujeres\u00bb, \u00abno eran dignas de respeto en una sociedad democr\u00e1tica\u00bb.<\/p>\n
\u00abConcluyo de … la totalidad de la evidencia, que [Forstater] es absolutista en su visi\u00f3n del sexo y es un componente central de su creencia de que se referir\u00e1 a una persona por el sexo que consider\u00f3 apropiado, incluso si viola su dignidad y \/ o crea un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo \u00ab, dictamin\u00f3 el juez en diciembre.<\/p>\n
En octubre, la Corte Suprema de los Estados Unidos escuch\u00f3 el caso de RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Aimee Stephens. Se centr\u00f3 en un hombre que identifica a las personas transg\u00e9nero y que aleg\u00f3 discriminaci\u00f3n ilegal basada en la identidad de g\u00e9nero despu\u00e9s de ser despedido por negarse a cumplir con el c\u00f3digo de vestimenta espec\u00edfico del sexo de la funeraria. Stephens tambi\u00e9n exigi\u00f3 ser reconocida como mujer mientras trabajaba.<\/p>\n
Se espera una decisi\u00f3n sobre el caso esta primavera o verano.<\/p>\n