{"id":14233,"date":"2020-02-17T10:31:04","date_gmt":"2020-02-17T16:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/conciencianacional.org\/?p=14233"},"modified":"2020-02-17T10:31:04","modified_gmt":"2020-02-17T16:31:04","slug":"eeuu-fe-y-empresa-son-compatibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/?p=14233","title":{"rendered":"(EEUU) Fe y empresa, \u00bfson compatibles?"},"content":{"rendered":"

Las creencias religiosas construyen un mundo mejor, no solo en el sentido de hacer m\u00e1s \u00e9tica la empresa, sino en hacerla m\u00e1s productiva.<\/strong><\/p>\n

La inclusi\u00f3n de los empleados en las empresas en Estados Unidos comenz\u00f3 por la raza u origen \u00e9tnico, sigui\u00f3 con el g\u00e9nero (sobre todo con el respeto a las mujeres) y la orientaci\u00f3n sexual y ha terminado por la comprensi\u00f3n \u2013e inclusi\u00f3n\u2014de las creencias religiosas de quienes en ellas trabajan.<\/p>\n

La\u00a0Religion Freedom & Business Foundation<\/em>\u00a0(Fundaci\u00f3n para la Libertad Religiosa y los Negocios, creada en 2014) ha sido la punta de lanza para ofrecer una visi\u00f3n diferente a lo que normalmente se pensaba (y a\u00fan se piensa) en el mundo financiero: que la fe es una traba para el desarrollo de las empresas.<\/p>\n

Antes al contrario. Para la Religion Freedom & Business Foundation,\u00a0fe y negocios construyen un mundo mejor, no solo en el sentido de hacer m\u00e1s \u00e9tica la empresa, sino en hacerla m\u00e1s productiva<\/strong>\u00a0y dotarla de mejores pr\u00e1cticas para el crecimiento de sus empleados y de su entorno.<\/p>\n

La fe importa<\/strong><\/h3>\n

Poco a poco, como ha dicho a la agencia AP Brian Grim, presidente de la Fundaci\u00f3n, los Estados Unidos corporativos se encuentran \u201cen un punto de inflexi\u00f3n para dar a la religi\u00f3n una atenci\u00f3n similar a la que se le da a las otras categor\u00edas principales de diversidad\u201d.<\/p>\n

De hecho,\u00a0poco m\u00e1s de 20 por ciento de las famosas Fortune 100<\/strong>\u00a0(las cien mayores compa\u00f1\u00edas de Estados Unidos, lista que se desprende de la 500 compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes del mundo)\u00a0han establecido recursos basados en la fe para sus empleados<\/strong>.<\/p>\n

Ciertamente, el asunto no comenz\u00f3 ayer. Empresas como Tyson Foods, con sede en Arkansas, inici\u00f3 en el a\u00f1o 2000 con un equipo que ya alcanza los noventa capellanes que dan asesor\u00eda y gu\u00eda espiritual a los empleados de sus plantas y de sus oficinas.<\/p>\n

Aprendiendo a incluir<\/strong><\/h3>\n

Aunque creciendo, Grim dice que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas, en las \u00faltimas d\u00e9cadas, han prestado menos atenci\u00f3n a la religi\u00f3n en sus programas de diversidad \/ inclusi\u00f3n que otras categor\u00edas como raza, etnia, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y discapacidades.<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n de Grim, acaba de completar y difundir un an\u00e1lisis detallado que clasific\u00f3 a las compa\u00f1\u00edas Fortune 100 en su\u00a0compromiso con la inclusi\u00f3n religiosa como parte de su identidad empresarial.<\/strong><\/p>\n

Los diez primeros puestos en la clasificaci\u00f3n presentan a algunas de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s conocidas de Estados Unidos: Alphabet, Intel, Tyson Foods, Target, Facebook, American Airlines, Apple, Dell, American Express y Goldman Sachs.<\/p>\n

M\u00e9todos diversos<\/strong><\/h3>\n

Tyson Foods, con sus noventa capellanes (casi todos cristianos, pero incluye tambi\u00e9n a un musulm\u00e1n) es uno de los mejores ejemplos de inclusi\u00f3n de los empleados basada en su fe religiosa.<\/strong>\u00a0La mayor parte de las dem\u00e1s empresas han creado grupos interreligiosos o grupos separados para cristianos, musulmanes y jud\u00edos.<\/p>\n

Grim dijo a AP que varias otras compa\u00f1\u00edas de alto perfil, incluido el supermercado Walmart, la mayor empleadora de Estados Unidos, \u201chan decidido recientemente lanzar grupos de empleados basados en la fe\u201d. Y si Walmart comienza, los grupos van a crecer en cascada.<\/p>\n

\u201cLa percepci\u00f3n es que la religi\u00f3n es un tema peligroso, pero algunas compa\u00f1\u00edas han encontrado lo contrario: que refuerza las otras cosas que les importan a sus empleados\u201d<\/strong>, dijo Grim, aunque todav\u00eda esta noci\u00f3n no se entiende ni se extiende en el mundo corporativo estadounidense.<\/p>\n

Fuente: Aleteia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las creencias religiosas construyen un mundo mejor, no solo en el sentido de hacer m\u00e1s \u00e9tica la empresa, sino en hacerla m\u00e1s productiva. La inclusi\u00f3n de los empleados en las empresas en Estados Unidos comenz\u00f3 por la raza u origen \u00e9tnico, sigui\u00f3 con el g\u00e9nero (sobre todo con el respeto a las mujeres) y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,80,83],"tags":[84,85,86],"class_list":["post-14233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-humanos","category-internacional","category-noticias","tag-eeuu","tag-internacional","tag-libertad-religiosa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14234,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14233\/revisions\/14234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatoriolibertadreligiosa.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}